Kontroll och stöd byggs av organisationen, inte av en app

Om inget förändras kommer allt fler medarbetare att bära omställningen på egen hand.

Jag ser det redan nu. Nya system, nya arbetssätt, nya krav. Och samtidigt samma bemanning och samma kalender.

Det som skyddar är inte fler hälsoappar. I en studie av 2 032 läkare halverade egen kontroll över arbetet risken för utbrändhet. Kollegialt stöd sänkte den också.

Kontroll och stöd låter som mjuka värden. De är mätbara skyddsfaktorer, och de byggs av organisationen.

Sedan januari 2025 gäller dessutom AFS 2023:2 om organisatorisk och social arbetsmiljö, inklusive arbetsbelastning. Lagkravet finns. Frågan är genomförandet, särskilt i en välfärd där tekniken ska ta över allt mer av det administrativa.

Principen är enkel: när något nytt kommer in behöver något annat ge plats. Och de som gör jobbet behöver ha något att säga till om hur.

Om det här är ett samtal er förvaltning behöver ha, skicka ett meddelande så berättar jag mer.